員工異地工作，社保怎么繳納才合法合規(guī)呢？

社保異地繳納選對方式很重要

企業(yè)為了公司業(yè)務(wù)發(fā)展及提高工作效率，會將員工派駐外地辦公，或是在異地開展業(yè)務(wù)。但是根據(jù)我國法律規(guī)定，為員工繳納社會保險的公司只能是具體的用人單位，且企業(yè)必須為員工在公司注冊所在地繳納社保，因此就出現(xiàn)了員工在異地工作社保怎么繳納這個問題?此次投訴人王明水與企業(yè)之間的主要矛盾也與此有關(guān)。

如果發(fā)生此類情形，應(yīng)該如何依法操作？

方案一是，在派駐地設(shè)立子公司等，通過派駐地的子公司用人，并進(jìn)行社保繳納。相較于幾種途徑，該種模式最為合規(guī)，對員工而言也是最方便的。適合于公司在派駐地需要長期的開展業(yè)務(wù)。但此種方法涉及注冊資本繳納、稅務(wù)等額外開支。

另一種方式是通過勞務(wù)派遣來解決難題。即通過與派駐地的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社保。這種方式合法，不存在法律風(fēng)險，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。企業(yè)只需要負(fù)擔(dān)員工的工資成本等及勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費，成本較低。然而，隨著勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的實施，在具體的人員控制和崗位設(shè)置有一定的限制，可使用的范圍十分有限。此外，此種方式用工，員工容易缺乏歸屬感，如若公司短期派遣，此種方式可行，若是長期則需要仔細(xì)衡量。

值得提醒的是，過去，為眾企業(yè)熱衷的委托派駐地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為員工代繳社保的方式，隨著社保法的愈加規(guī)范，事實上是存在一定法律風(fēng)險的，雖然，企業(yè)只需要交納一部分服務(wù)費，就能讓員工享受到完整的社保權(quán)益，擁有一定的市場，但此種方案仍不應(yīng)提倡。　　最后，不論是通過何種方式，解決異地員工的社保繳納的問題，公司因為懼怕麻煩，不為員工辦理社?？偸遣粚Φ摹＜幢銌T工自己表示愿意放棄權(quán)益，一旦引起勞動糾紛，公司仍可能承擔(dān)沒有給員工繳納社保的責(zé)任，并賠償因此造成的損失。

轉(zhuǎn)自湖南民生網(wǎng)